华为奋斗者协议(华为奋斗者协议原文)

1-华为主动离职补偿

但对于福利比较好的大厂来说，员工离职的待遇有时候比在职时还好，华为便是如此。

亲您好华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续并可获N+1个月工资的高额补偿金(N是工作年限)，再与公司签订1-3年的劳动合同。

没有。华为慧通是外包的，根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，外包是没有离职补偿的，所以华为慧通离职没有补偿。

2-华为程序员十二月份是一年中最忙的吗?

ccg中券今年能交易 中券资本是资产的中介机构，成立于2008年2月28日，总部设在美国的怀俄明州，在美国政府网站上它的真实性都可以查到， 中券资本主要是从事，石油，天然气，化工，房地产，金融，2010年转为资产证券化。

早上八点半起床，九点半开工。中午十二点半到一点半外出进餐，可能会午睡到两点到三点。忙的时候晚上到十点十一点，闲时六点半打卡下班。睡觉时间完全看心情。

以及项目上线后的一个月左右的时间里是项目组里所有程序员最忙碌的时候，因为得进行项目的跟进，有的时候会直接就在甲方那里二十四小时值守，就为了保证项目能够稳定的运行。

程序员都很忙，会忙到不回信息，但也不是忙到一整天没有一点时间不回信息，等忙完就可以看手机了。

之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。

即便在平时不忙的时候，程序员也几乎是全公司最晚下班的一群人。程序员的工作非常消耗一个人的精力。每当从学员开始写程序的时候，程序员的大脑就会极度紧张，写程序需要一个人全神贯注。

3-如何成为一名职场奋斗者——《华为奋斗密码》拆读

要使奋斗可以持续发展，必须使奋斗者得到合理的回报，并保持长期的健康。但是，无限制的拔高奋斗者的利益，就会使内部运作出现高成本，就会被客户抛弃，就会在竞争中落败，最后反而使奋斗者无家可归。这种不能持续的爱，不是真爱。

通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我认为必须遵循三条路径：爱学习、成为狼、讲作为。首先是需要具备刻苦学习精神。

在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。 成功就是当洋溢的生命力突然冲决堤坝而汇入一条合适的渠道。

这一切事项，都应由最高领导自己来做。”只有组织成员自我管理能力较强，组织的价值理念正确，组织高层领导重视，目标管理方式本身的不足才能得以克服，优点才能得以发挥。

第一，奋斗者以成绩说话，对结果负责，能创造价值。

4-《成为奋斗者承诺书》性质是什么

而此案的一个争议焦点为，曾梦在入职华为公司时除了签订劳动合同外，还手写了一份《成为奋斗者承诺书》(下称《承诺书》)，该承诺书中提到其自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及相应的工资。

法律分析：承诺书属于合同的一种，是合同性质。承诺书是 承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。

奋斗者承诺书是该名男子当时为了进公司曾写的保证。估计他当时只想着能进公司就行，没有料到有朝一日自己会因为这个承诺书无缘几十万。

这件事当时引起了轰动，广东高院认定的《成为奋斗者承诺书》如果具有法律效力，那是不是其他企业也可以效仿，那对于求职者来说就是天大的灾难。

5-奋斗者协议内容

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。

月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

成为奋斗者承诺书性质是什么则为的就是想当一名奋斗者，他承诺的东西必然是要积极进取，不怕困难，一如既往的去努力实现自己的目标，奋斗者嘛，就是和其他人是不一样的，要更加的吃苦耐劳，有了这种精神才会成为奋斗者。

该公司人事部门发布的文件中写道，公司奋斗者需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

先说一个观点，即这种奋斗者协议，基本是违法无效的。比如，其中提到的自愿加班，放弃加班费，放弃带薪休假，主动接受公司淘汰等，都是法盲条款。跟劳动法相关的法律条款，都是强制性条款，即你要么顺从它们，要么归于无效。

首先在我看来，公司要求员工签订奋斗者协议最大的目的就是企图通过书面的形式与员工达成合意，用以规避其在违反劳动法之后可能存在的相应风险。

6-对华为奋斗者协议的理解

华为是员工自己写申请。其次，从字面上看，这个申请是放弃带薪年休假。个人对这一权益的放弃，应该是不违法的。

华为“奋斗者承诺书”的主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作。

奋斗是有目标，是主动的，而劳动过于中性。奋斗者是目标导向，真的给公司做出贡献，华为公司对钱是从不吝啬的。所以外人看很多人工作很忙很累，其实有一大批的人可以说的累并快乐着。