延长试用期通知书(延长试用期怎么写)

1-试用不合格通知书

1、试用不合格通知书 范文 一 【人名】同志：你好！经过你在公司___时间的工作，公司根据你个人的工作能力及工作表现，认为你不适合在我公司工作。

2、试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。

3、辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。特别提示 制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。

4、根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

5、如果在试用期不合格通知书上不签名，还要写拒绝签名的字样。

2-员工试用期不合格,应该由谁通知?

法律分析：试用期不合格辞退通知是由用人单位出具的，内容写明了劳动者未通过试用期的原因，离职事项等。根据《劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。

试用期辞退员工不用提前通知，如果单位认定员工不合格，不能胜任工作，可以马上解除劳动关系。而根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期不通过提前几天通知试用期不通过提前3天通知。同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。试用期不合格单位需要提前三天通知到本人。

3-终止试用期或者试用期不合格,需要下发正式通知书吗?

1、需要。员工无论是否处于试用期，和单位解除劳动关系时，单位都需要给员工开具解除劳动关系的证明。如果是属于辞退，单位需要在解除劳动关系的证明上写明解除劳动关系的原因，以及时间。

2、终止试用期通知书： 双方《劳动合同》约定的试用期为年月日至年月日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

3、法律分析：试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，不需要提前通知。

4、单位在试用期内辞退员工，不需要提起3天书面通知劳动者，单位应当出具劳动者不符合单位录用条件的证据，或者违反单位规章制度，或者不能按时完成单位下达的任务，可以辞退试用期内员工。

5、下面就由为您介绍。试用期被辞退需要书面通知吗 劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。

4-试用期不合格通知书

试用期不合格通知书 范文 篇一 先生/女士：你于 年 月 日正式 入职 我公司 部从事 岗位工作，约定试用期限为 个月，即 年 月 日至 年 月 日。

根据相关法律法规规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前三天通知用人单位后才可以解除劳动合同，而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。

文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

法律主观： 辞退通知书 ___先生/女士： 我们很遗憾的通知您，经过__个月的试用考核，您的专业能力不能符合___职位的基本要求，故请您于___年___月___日离开本公司。 谢谢您近期对本公司的支持和帮助。

如果在试用期不合格通知书上不签名，还要写拒绝签名的字样。

根据相关资料查询显示：有用。试用期是考核期，如果没有通过是没有任何不补偿的，而辞退通知书意味着公司会按照国家法律予以N+1的补偿，按照合同工作时间如果超过试用期，但是没有给正式录用通知还是按照辞退流程，予以补偿。

5-延期转正通知书需要员工签字吗

1、法律分析：不是一定要员工签字的，转正很多时候员工都不用管的，到时间了就正常转正了，所以员工不签字不影响转正，申请都不需要的，所以你要是有什么纠纷的话，那自己要知道情况了。

2、与员工签署协议：延期时间和相关条款确定后，需要与员工签署延期协议，确保员工明确了延期的具体内容和效果。监督执行：延期期间，人事部需要对员工进行监督和考核，确保其继续保持优秀的工作表现和业绩。

3、员工延期转正不需要重新签合同。员工试用期延期必须要有双方协商一致的约定，否则以原合同约定为准。

6-入职通知书

1、员工入职通知书1 亲爱的__先生： 很高兴通知您，您已被___公司录用。

2、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。

3、入职通知书1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话： 。

4、员工入职通知书范文一 女士：非常高兴地通知您，您应聘我公司的 岗位，经审核，决定予以录用。 请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 1寸免冠白底照片叁张。

5、通知是公司里也常需要用到的公文形式，要给新入职的人发入职通知，我知道大家都在找入职通知书格式及范文，在此，你不妨阅读一下公司入职通知书范文，可能你会喜欢，欢迎分享。

6、公司入职通知书怎么写 篇1 通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。