但是,外资企业对部门领导非常重视,给的薪水都会比民营企业高出很多,这也是民营企业无法达到的。
首先,先说三者的相同点,顾名思义都是企业,国有企业,民营企业,外资企业不过是三种不同性质的企业罢了,既然是企业,就应该有企业都具有的特点,比如以盈利为目的、按规章制度办事等。
在民营企业,员工是属于公司的一员,需要有归属感,老板是家长式的,既保护你,也要求奉献、要求忠诚度。
其实这个答案没有绝对之说,究竟是选择外企,还是民企,要看你是什么样的人,想要什么样的工作。作为一个经历过外企和民企的过来人,这里分享一些亲身的经验和感受,也许可以帮助你在分析判断中,有一些可以比较和衡量的地方。
1、在外企公司工作的益处是薪水高,工作时间稳定,发薪准时;在外企公司工作能较快的提高自己的知识和能力,因为外企的培训及研讨多;在外企公司工作也能接触到一些较为先进的管理技术及理念,对将来的发展有用。
2、发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大,这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说,私企可以提供更多提升自我的舞台。 自主性更强。
3、在外企工作的好处就是工资很高,福利不错,坏处就是工作特别忙,然后总是加班,很累。
4、汇川技术 薪资高,工作负荷比较大,小华为。博世汽车 顶级工业公司,薪资待遇中等偏上,各种名校大牛,德资氛围极浓。飞利浦 优越的办公环境,高学历聚集地,外企氛围很强。
5、问题一:外资企业工作好吗 一般情况下,在外企工作的好处被认为有如下几点: 工资绝对数高:重赏之下必有勇夫,在强大物质诱惑的面前,一批批应届毕业生前赴后继,争抢每年仅有的配额。
薪资和福利:外企在薪资和福利方面也相对较好,通常给员工提供更大的职业发展空间和资源,医疗、保险和退休金等福利也更加优渥。至于外企员工是否真的享有优异的福利和不加班等好处,这也因公司而异。
外企很喜欢招本地人,因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强,工作会踏实一些。
竞争压力极大,因为外企看中的是一个人的知识和技术,外企中有很多这样的人才,自己很容易被替代,所以竞争压力极大;工作压力大,要求工作能力更新快。
在外企工作的优点有很多,比如外企员工的工作能力普遍能得到社会的认同;职业平台高、发展机会多;能够在一定程度上学习到更多的知识;能够使自己的视野更加开阔。
其实你比较一下,只会觉得那样的工作是多么的体面,多么的幸福。好比外面的农民工,清洁光,一大早起来就忙忙碌碌,在烈日下工作。再看看在办公室里工作的人。衣着鲜艳,喝着茶,看着电脑,工作悠闲悠闲,热了还有空调。
现在的外企,真的是很舒服。不仅是同事一个人找到这么轻松的工作。还有几个同学,在苏南地区,进入外企工作后,都是活得很自在。9点上班很普遍,晚上加班还有加班费。
竞争压力极大,因为外企看中的是一个人的知识和技术,外企中有很多这样的人才,自己很容易被替代,所以竞争压力极大;工作压力大,要求工作能力更新快。
在外企工作的优点有很多,比如外企员工的工作能力普遍能得到社会的认同;职业平台高、发展机会多;能够在一定程度上学习到更多的知识;能够使自己的视野更加开阔。
锻炼外语 学习国外先进的技术,先进的管理 走后门现象相对少 进外企工作的缺点:外资企业的员工,有因外商撤资而失业的风险 欧美企业尚可,如果是日资企业待遇偏低,而且很难升职加薪。
1、在外企工作的好处就是工资很高,福利不错,坏处就是工作特别忙,然后总是加班,很累。
2、发展空间更大。私企的发展机会和职业发展空间往往更大,这会有利于个人的长期发展。特别是对有上进心的年轻人来说,私企可以提供更多提升自我的舞台。 自主性更强。
3、在外企工作的优点有很多,比如外企员工的工作能力普遍能得到社会的认同;职业平台高、发展机会多;能够在一定程度上学习到更多的知识;能够使自己的视野更加开阔。
4、所以在外企,如果超过40岁,而且是管理岗,就不要轻易跳槽了,跳槽有风险,失业很糟心。很难发展副业。发展自己的生意,最好的伙伴是同事。而外企里面,同事关系相对简单,换句话说就是淡漠。
1、如果你更看重工作稳定性和职业发展,可以考虑选择国企;如果你更看重薪资待遇和职业发展机会,可以考虑选择私企。当然,任何决策都应该基于自身的实际情况和职业规划,做出最合适的选择。
2、大学本科毕业之后去国企还是外企主要在于个人的选择,如果比较喜欢稳定一点的工作,那么可以选择去国企;如果更喜欢挑战新的东西,那么可以选择去外企。
3、这是私企没法比的。但我认为最重要的是,国企有一个很好的平台,同时又有相对轻松的工作环境,可以选择自己想学习的方向提升自己。那私企呢?进入私企比进国企简单太多了。