实习转正(实习生转正申请书)

1-实习生转正有试用期吗

没有 实习生不需要签署试用期录用条件说明书，实习生跟公司签的是实习协议，不属于公司正式员工，所以不需要签试用期录用条件说明书。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

你好，试用期各个单位规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

2-实习生大概多久转正

1、法律主观：实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

2、实习一般是三到六个月，好好表现可以争取转正。大学毕业生实习期最长六个月，这个有法律规定。实习期通常分为两种，一种是指在校学生结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

3、实习期一般在三到六个月，这取决于公司的安排以及自身的情况。若是自身情况好，个人比较优秀的同学可以尽早转正。在实习前尽量与用人单位做好沟通，实习期的时间有时候也是可以进行商量的。

4、个月。在象屿像一般实习期都是为期6个月也就是半年的时间，半年以后如果工作业绩没有问题的话，那么就可以转正了。如果是你表现特别的优异的话，甚至有可能3个月就可以转正的。

5、一般来说南昌铁路局的实习生见习时间为一年，之后可以转正，如果表现特别优秀的，也可以缩短月份，最少也得6个月。南昌铁路局一般指中国铁路南昌局集团有限公司。

3-实习之后就转正吗

1、实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

2、不是的 学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系所以不存在转正的问题。专科大三实习之后如果想要转正，就得需要在单位里拿到准证通知书然后进行转正申请。

3、试用期满一般是自动转正。试用期满，用人单位继续用工，视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。

4、在很多公司，作为见习生是一种常见的招聘方式，通常也会有转正的机会。见习生通常是在公司中学习、培训并实习，以便了解公司的运作方式和业务。如果表现良好，见习生通常会有机会转为正式员工。

5、能。根据查询武汉人才集团有限公司招聘简章显示，见习生各项指标优秀，符合公司转正标准，经过申请后是直接能转正的。武汉人才集团有限公司（简称武汉人才集团）是经武汉市委、市政府批准的市属国有企业。

6、可以。实习期满后，只要经过考核合格，符合公司或组织的招聘条件，就是可以将实习合同转为正式合同并签署第三方合约。

4-应届生实习期间可以转正么?

实习生一般三个月转正，但也有五个月的。现在一般都是聘用制，聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

可以啊，不过那你专升本干嘛，直接专科毕业工作啊公司会给你不同的待遇，当你拿到本科毕业证后公司会给你加到本科待遇的工资，你现在可以以专科毕业生或者本科实习生的身份去找工作，不过待遇有所不同。

不可以。毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。