薪资确认单(薪资确认单和合同约定不一样)

1-薪资确认单是否有法律效应

薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定，劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。

员工薪资确认单需要经过当事人签字才具有法律效力。薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书；在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。

法律分析：薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。

法律分析：工资条具有法律效应。只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。 没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

法律分析：需要经过当事人签字才具有法律效力。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

有老板签字具有法律效力；如果不按结算单发工资。可以凭此去起诉。

2-签工资单是什么意思

法律分析：它是记录劳动者的月收入分项和收入总额。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

法律分析：工资单要员工签字确认是为了避免工资出现明显错误未被识别，提高工资发放的准确性，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

签字代表你的工资无误，而且已认领。工资条一般在发工资前发，这是给员工确认工资的。不过很多企业都是发了后才发工资条。

签字代表你的工资无误，而且已认领 工资条一般在发工资后发，这是给员工的工资明细。

也就是公司通过银行发工资，做一个备注分类而已，没有什么问题。

3-入职薪资确认单什么时候给

薪酬确认单应自入职之日签署生效。薪酬确认单应该在签订合同时签订，由合同载明金额的。薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。

法律分析：新人入职工资是第二个月发吗：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。

号的5点至8点钟。富士康集团规定，工资在每月的七号进行发放，节假日顺延或者提前，工资单可以通过爱口袋进行查询，工资单会在6号的5点至8点钟录取发放。